Коллективный договор

Коллективный договор 
Государственное казенное учреждение Нижегородской области
«Управление социальной защиты населения Автозаводского района города Нижнего Новгорода»

Государственное казенное учреждение Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Автозаводского района города Нижнего Новгорода» (далее – Учреждение), в лице директора Судаевой Светланы Николаевны, именуемое в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны и трудовой коллектив, в лице представителя трудового коллектива Филатовой Елены Алексеевны, именуемый в дальнейшем «Работники», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны» заключили настоящий Коллективный договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Учреждении и заключаемый Работниками и Работодателем в лице их представителей на основе согласования взаимных интересов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.2. Предметом настоящего Договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с действующим законодательством взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе по вопросам системы и размеров оплаты труда, занятости, подготовки, переобучения, дополнительного профессионального образования, условий высвобождения Работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков, улучшения условий и охраны труда работников, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным Сторонами.

1.3. Действие Договора распространяется на всех Работников Учреждения, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, независимо от их должности, длительности трудовых отношений, характера выполняемой работы.

1.4. Договор заключается сроком на три года и вступает в силу с момента подписания его Сторонами.

1.5. Договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального Учреждения, реорганизации Учреждения в форме преобразования, расторжения трудового договора с руководителем Учреждения. 

При смене формы собственности Учреждения Договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. 

При реорганизации Учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения Договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. 

При реорганизации или смене формы собственности Учреждения любая из Сторон имеет право направить другой Стороне предложения о заключении нового Договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. 

При ликвидации Учреждения Договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

1.6. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию обеих Сторон, с утверждением их на общем собрании Работников.

1.7. Договор в течение семи дней со дня подписания направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. 

Вступление Договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

1.8. Во исполнение настоящего Договора Работодателем могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения Работников. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения Работников по сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Договором.

2. Обязанности Сторон

2.1. Работодатель обязан:

2.1.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего Договора, трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;

2.1.2. предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;

2.1.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

2.1.4. обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

2.1.5. выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

2.1.6. вести коллективные переговоры, заключать настоящий Договор и дополнительные соглашения к нему, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

2.1.7. предоставлять представителю трудового коллектива полную и достоверную информацию, необходимую для заключения настоящего Договора и осуществления контроля за выполнением его условий;

2.1.8. создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении Учреждения в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти и Нижегородской области, настоящим Договором формах;

2.1.9. обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

2.1.10. осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном действующим законодательством.

2.2. Работники обязаны:

2.2.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;

2.2.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

2.2.3. соблюдать трудовую дисциплину;

2.2.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

2.2.5. при изменении учетных данных сообщать об этом Работодателю;

2.2.6. бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества, и имуществу других Работников;

2.2.7. незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества, и имуществу других Работников;

2.2.8. не разглашать сведения, ставшие им известными в процессе осуществления трудовой деятельности у Работодателя.

3. Оплата труда

3.1. Оплата труда Работников Учреждения определяется трудовым договором в соответствии с Положением об оплате труда Работников Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Автозаводского района города Нижнего Новгорода» (Приложение № 1), Положением о выплатах стимулирующего характера Работникам Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Автозаводского района города Нижнего Новгорода» (Приложение № 2), Правилами внутреннего трудового распорядка Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Автозаводского района города Нижнего Новгорода» (Приложение № 3).

3.2. Система оплаты труда Работников Учреждения устанавливается и изменяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами Российской Федерации, законами Нижегородской области, Положением об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области «Управление социальной защиты населения по виду экономической деятельности «Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки» (код 88.99), утвержденным постановлением Правительства Нижегородской области от 01.07.2011 №506, а также иными нормативно-правовыми актами с учетом:

• единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов; 
• обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
• профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
• Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18.06.2008 №229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
• Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18.06.2008 №230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
• минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
• рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст.144 Трудового кодекса Российской Федерации);
• мнения соответствующего выборного органа Работников - представителя трудового коллектива (ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.3. Заработная плата каждого Работника Учреждения устанавливается трудовым договором, в зависимости от квалификации Работника, сложности, количества, качества и условий, выполняемой работы с учетом компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера) и максимальным размером не ограничивается.

3.4. Заработная плата Работников Учреждения включает в себя:

• минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ;
• повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от занимаемой должности, повышающие коэффициенты в зависимости от профессии, повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от группы по оплате труда;
• выплаты компенсационного характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат компенсационного характера;
• выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера.

3.5. Должностной оклад (ставка заработной платы) Работника формируется на основании минимального должностного оклада (минимальной ставки заработной платы) и применения повышающих коэффициентов.

3.6. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в Учреждении устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.7. При привлечении Работников, заработная плата которых помимо должностного оклада (ставки заработной платы) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день, оплата труда производится с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, установленной в Учреждении.

3.8. При совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, Работникам Учреждения производится доплата. Размер доплаты определяется по соглашению Сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий Работников Учреждения устанавливаются с учетом мнения представителя трудового коллектива на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

3.10. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

• объективность - размер вознаграждения Работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
• предсказуемость - Работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
• адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого Работника в результат коллективного труда;
• своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
• прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому Работнику.

3.11. Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу директора Учреждения с учетом мнения представителя трудового коллектива на основании протокола Балансовой комиссии, которая производит оценку деятельности Работников по итогам работы за отчетный месяц в соответствии со служебными записками руководителей структурных подразделений или ответственных лиц.

3.12. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в Учреждении устанавливаются:

• выплаты за выслугу лет;
• выплаты за качество выполняемых работ;
• выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
• премиальные выплаты по итогам работы.

3.13. Установление выплаты за выслугу лет осуществляется на основании приказа директора Учреждения по представлению комиссии по определению стажа работы, созданной в Учреждении. Выплаты за выслугу лет производятся ежемесячно к должностному окладу (ставке заработной платы) Работников.

3.14. Выплата за качество выполняемых работ производится с целью поощрения Работника за обеспечение качества предоставляемых социальных услуг, выполняемых работ за отчетный период на основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности Работника.

Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

Выплата за качество выполняемых работ производится Работнику ежемесячно.

3.15. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от сложности, напряженности, интенсивности, трудоемкости и фактических результатов деятельности Работника за отчетный период на основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности Работника.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится Работнику ежемесячно.

3.16. Работнику устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы, в связи юбилейными и праздничными датами, с профессиональным праздником.

3.17. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается за успешное и добросовестное исполнение Работником своих должностных обязанностей на основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности Работника.

Размер премиальной выплаты по итогам работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы) за фактически отработанное время за месяц.

Выплата премиальной выплаты по итогам работы производится Работнику ежемесячно.

3.18. Премиальная выплата в связи с юбилейными датами при достижении возраста 50, 60, 70, 75 лет и далее каждые последующие 5 лет устанавливается при наличии экономии Фонда оплаты труда в Учреждении в размере 5000,00 рублей, с учетом личного вклада Работника на основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности Работника. Личный вклад Работника в развитие Учреждения оценивается за последние 12 месяцев, предшествующих юбилейной дате.

3.19. Премиальные выплаты в связи с праздничными датами (Новый год и Рождество Христово, День защитника Отечества и Международный женский день, Праздник весны и труда и День Победы, День народного единства) устанавливаются при наличии экономии Фонда оплаты труда в Учреждении с учетом успешного и добросовестного исполнения Работником своих должностных обязанностей, с учетом личного вклада Работника, на основании качественных показателей деятельности Работника.

3.20. Премиальная выплата в связи с профессиональным праздником устанавливается при наличии экономии Фонда оплаты труда в Учреждении с учетом успешного и добросовестного исполнения Работником своих должностных обязанностей, с учетом личного вклада Работника, на основании качественных показателей деятельности Работника.

Профессиональным праздником в системе социальной защиты населения является День социального работника.

3.21. Директору и Работникам Учреждения размер премиальной выплаты в связи с праздничными датами и профессиональным праздником определяется локальным актом Учреждения и выплачивается при наличии экономии Фонда оплаты труда в Учреждении.

3.22. Выплата заработной платы Работнику производится в валюте Российской Федерации в безналичной денежной форме путем перечисления на расчетный счет Работника 05 и 20 числа каждого месяца. 

3.23. Расчетный листок с указанием всех составных частей заработной платы, причитающейся Работнику за соответствующий период, размеров иных сумм, начисленных Работнику, размеров и оснований произведенных удержаний, общей денежной сумме, подлежащей выплате, выдается Работнику не позднее, чем за день до выдачи окончательного расчета.

3.24. Месячная заработная плата Работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

3.25. Работникам, направленным на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на весь срок обучения сохраняется средняя заработная плата по месту работы.

3.26. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если Работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то Работодатель по письменному заявлению Работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с Работником.

3.27. В связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска Работнику по его заявлению оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы). 

3.28. Работникам, переведенным на нижеоплачиваемую работу вследствие сокращения численности или штата Работников с целью сохранения занятости, выплачивается компенсация в течение двух месяцев, с тем, чтобы их заработок равнялся средней заработной плате на прежнем рабочем месте.

4. Оформление трудовых отношений и трудовой деятельности

4.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить Работника с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника, настоящим Договором.

4.2. При поступлении на работу трудовые отношения между Работодателем и Работником оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме, составленным в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Сторонами. Один экземпляр передается Работнику, другой хранится у Работодателя.

4.3. С 01 ноября 2017 года в Учреждении применяется форма трудового договора – «эффективный контракт». Эффективный контракт - это трудовой договор с Работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности Работника в соответствии с занимаемой им должностью, необходимые для назначения выплат стимулирующего характера в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых социальных услуг, выполняемой работы, рабочее время и время отдыха, социальное страхование и меры социальной поддержки Работника.

4.4. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят на работу без испытания.

4.5. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же Работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого Работодателя (внешнее совместительство).

4.6. Прием на работу оформляется приказом директора Учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа Работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

4.7. Условия трудового договора не могут ухудшать положение Работников по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Договором.

4.8. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора.

4.9. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого Работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включается информация о Работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах Работника на другую постоянную работу, об увольнении Работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная действующим законодательством Российской Федерации информация.

Работодатель обязан предоставить Работнику (за исключением случаев, если на Работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у Работодателя способом, указанным в заявлении Работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью), поданном в письменной форме или по адресу электронной почты Работодателя Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. :

• в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
• при увольнении в день прекращения трудового договора.

5. Обеспечение занятости

5.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры Учреждения, реорганизацией, а также сокращением численности или штата Работников, рассматриваются Работодателем предварительно с участием Работников или представителя трудового коллектива.

5.2. Работодатель и Работник обязуются совместно разрабатывать планы обеспечения занятости и меры по социальной защите Работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации Учреждения.

5.3. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Учреждения, сокращением численности или штата работников Учреждения Работники предупреждаются Работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

5.4. При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

5.5. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в ст.179 Трудового кодекса Российской Федерации, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также следующие Работники:

• одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста или ребенка - инвалида до 18 лет;
• лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного.

5.6. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией Учреждения, сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время, не более двух часов в неделю для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка. Расторжение трудового договора без принятия указанных выше мер не допускается.

6. Рабочее время и время отдыха

6.1. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания) в Учреждении определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем с учетом мнения Работников и трудовыми договорами.

6.2. По соглашению Сторон Работнику может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, работа в режиме гибкого рабочего времени, ненормированный рабочий день.

6.3. Стороны договорились, что сокращенное рабочее время предоставляется в соответствии с действующим законодательством.

6.4. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для Работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

6.5. Работники могут привлекаться к сверхурочным работам, в установленные для них дни отдыха и в нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия.

6.6. Накануне праздничных нерабочих дней, даже если им предшествуют выходные дни, продолжительность работы сокращается на один час – для всех Работников.

6.7. Право на дополнительные оплачиваемые выходные дни (дни отдыха) предоставляется отдельным категориям Работников:

• одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению - четыре дня в месяц;
• донорам - один день, который можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов.

6.8. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам продолжительностью 28 календарных дней.

6.9. Работникам, имеющим ненормированный рабочий день, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

6.10. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно. Отпуск предоставляется в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность устанавливается графиками отпусков, составляемыми Работодателем с учетом мнения Работников. 

6.11. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

6.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

7. Охрана труда

7.1. Работодатель обязан обеспечить Работникам здоровые и безопасные условия труда, предупреждающие производственный травматизм, режим труда и отдыха, а также проведение необходимых санитарно-гигиенических мероприятий.

7.2. Работодатель обязан систематически информировать каждого Работника об условиях и охране труда на рабочих местах.

7.3. Работодатель обеспечивает обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проведение инструктажа Работников по охране труда, противопожарной безопасности и проверке знания требований охраны труда.

7.4. Допуск к работе лиц, не прошедших обучение и инструктаж по охране труда, запрещается.

7.5. Работодатель обязан выполнять предписания должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля. 

7.6. В Учреждении действует комиссия по охране труда. Работодатель и Работник обязуются оказывать содействие работе комиссии по охране труда.

8. Социальные гарантии

8.1. Работник подлежит обязательному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.2. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд Российской Федерации. 

8.3. В случае возникновения непредвиденных обстоятельств (в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, в случае смерти близких родственников, в связи с пожаром и иным повреждением имущества и по другим уважительным причинам) Работнику может быть оказана единовременная материальная помощь в размере:

• при чрезвычайных ситуациях – до 10 000 рублей;
• в связи со смертью близких родственников – до 5 000 рублей;
• в связи с трудным материальным положением и тяжелой жизненной ситуацией – до 5 000 рублей. 

8.4. Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению Работника с указанием конкретной причины необходимости оказания помощи.

9. Заключительные положения

9.1. Контроль за выполнением условий Договора осуществляется комиссией, состав которой формируется Сторонами на равноправной основе, по мере необходимости.

9.2. Для урегулирования разногласий, возникших в ходе выполнения Договора, Стороны используют примирительные процедуры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.3. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 2 месяца до окончания срока действия данного Договора.

---

Перечень приложений к коллективному договору

1. Положение об оплате труда Работников Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Автозаводского района города Нижнего Новгорода» (Приложение №1).

2. Положение о выплатах стимулирующего характера Работникам Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Автозаводского района города Нижнего Новгорода» (Приложение №2).

3. Правила внутреннего трудового распорядка Работников Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Автозаводского района города Нижнего Новгорода» (Приложение №3).

---

Скачать правила внутреннего трудового распорядка